海外移住– category –
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第1章 中小企業最大の欠点は「再現性の欠如」
1.1 再現性がない会社は、成長しない 「言った通りに動かない」──中小企業に転職してこの言葉を、どれほど耳にしてきたでしょうか。現場の人は怠けているわけではありません。 むしろ、真面目で、誠実で、努力家です。それでも、同じミスが繰り返され、品... -
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崩せない壁と言われる源泉税「還付率100%」を勝ち取った、日本人経営者の裏側 ― たった0.2%で3%を取り戻した“実務戦”の記録
タイで事業をされている日本企業の皆さまなら、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 「WHT(源泉税)の還付は不可能です」「5年過ぎたものは放棄しかありません」「税務署は厳しいので会計事務所もやりたがりません」 しかし、こうした“常識”... -
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【完全版レポート】アパホテル&リゾート〈大阪なんば駅前タワー〉
初めに、この立地この価格帯で「このホテルは最高です」とお伝えしたい。 チェックインした瞬間に、 「あ、これは日本に帰るたびに“固定宿”になるな」 と確信した。 ― 40階建て × 2055室 × 大浴場 × 朝食3,000円の“経営的正解” ― いま大阪のホテル市場で、... -
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序章:ChatGPTが中小企業を覚醒させる日──AIで「仕組み化」と「通達文化」が進化する
はじめに:AIが文章を書く時代、いま人間が書くべきは“通達”です ChatGPTは、いま中小企業の経営現場を静かに変え始めています。AIが文章を書く時代、いま人間が書くべきは“通達”です。 中小企業の経営者や幹部のあなたへ。もし、現場の混乱や「言った通り... -
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タイ「働き方改革」2025──3つの宿題のうち、ひとつが動いた。
2025年11月7日、タイの労働保護法(Labour Protection Act)が改正されました。王立官報への掲載を経て、第9号(B.E.2568)が正式に成立。これにより、「3つの宿題」のうち1つがついに動いたことになります。 🔍 今回のポイント 産休延長などの「家族支援... -
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毎日6ヶ月間使い続けて判明【リライブシャツの裏側を暴露!】
頸椎に腰椎、重度のダブルヘルニア持ちだった私。 藁をもすがる気持ちで11,000円のインナーシャツを購入。 初日から効果を感じ、「ザ・プラセボ効果」と周りに笑われた半年の結果をレポートします。 結論からお伝えしますと、完璧にアリでした。 初日から... -
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🏦 銀キャリ(Ginkari)自己紹介
――キャリアと共に歩み、「幸せを積み重ねる生き方」を選ぶ。 🌏 みなさん、はじめまして。 銀キャリ(Ginkari)は、仕事も遊びも人生の一要素として、“よりウェルビーイングな生き方”を一緒に考えるブログです。 銀行員として約20年を過ごし、現在はタイで... -
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【タイ労働法2025】退職金制度が“強制スタート”?Employee Welfare Fund(EWF)義務化の真相
タイ政府が進める「Employee Welfare Fund(EWF)」とは?10人以上の企業に義務化される退職金制度が、2026年10月に延期。現場の混乱と今後の対応を、元銀行員FPが解説。
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