🗓️ 実はこの支給停止基準額の変更は、数年かけて段階的に行われてきました。
まず2022年に、65歳以上の「支給停止調整変更額」が47万円へと引き上げられました。
その後、2024年度には60〜64歳も含めた対象者に対して50万円に緩和され、
そして2025年4月からは、全対象者（60歳以上）で「51万円」に統一されました。
つまり、かつて「28万円ルール」に合わせて給与を調整していた方々にとっては、
今こそ【報酬を見直し、正当に評価を取り戻すチャンス】だと言えるでしょう。
もしあなたが現役銀行員の方でしたら、この記事をただの記事として読み流さないで欲しいです。
是非最後のコラムだけでもお付き合いいただけるとありがたいです。
🟢 「28万円で我慢してきた人たち」が今、動くべき理由
「60歳を過ぎてから、仕事量は変わらないのに給与は大幅ダウン…」
「“年金が減るから”と言われて、28万円まで調整された…」
こうした声を、私たちは何度も聞いてきました。
2025年4月、ついに在職老齢年金の支給停止基準額が**「28万円 → 51万円」**に引き上げられました。
これは、あなたの働き方・報酬を見直す最大のチャンスです。
🔍 「年金を守るために給料を下げる」は、もう古いルール
制度が変わる前、多くの銀行ではこういった“調整”が行われていました：
| 状況 | よくある対応 | 背景 |
|---|---|---|
| 継続雇用時の給与 | 月額28万円前後に減額 | 在職老齢年金の支給停止基準に合わせるため |
| 業務内容 | 変わらない or ほぼ同じ | でも報酬は約半分 |
| 年金との合算 | 月収28万円以内で、年金をフル受給 | 手取り最適化のための苦肉の策 |
📌 実際の声（取材・相談事例）
「本音では仕事をもっと続けたかった。でも“超えると年金が減るよ”と言われて、報酬を抑えたまま2年間働いてきた。」
── 62歳・地方銀行元支店長・嘱託勤務
「役職定年と同時に報酬も大幅カット。でも制度が変わったなら、正当に評価されたい。」
── 61歳・都市銀行・人材開発部OB
✅ 2025年の新ルールで「給与＋年金＝51万円」までは減額なし！
| 項目 | ～2024年 | 2025年4月～ |
|---|---|---|
| 支給停止基準額 | 28万円 | 51万円（60〜64歳） |
| 減額される範囲 | 28万円を超えた分の1/2 | 51万円を超えた分の1/2 |
| 年金フル支給ライン | 月収28万円以下 | 月収＋年金＝51万円以下 |
📈 たとえば…
- 月収38万円＋年金10万円 → 合計48万円 → 年金減額なし！
- 月収43万円＋年金10万円 → 合計53万円 → 年金は1万円減額のみ！
💡 制度の変化に合わせて、報酬を見直すのが合理的です。
🔧 給与を戻す・交渉するにはどうすれば？
✅ ステップ①：現状把握
- 月収（税引き前）＋年金の合計額を算出
- 支給停止の影響額を確認（51万円超かどうか）
📌 社労士や年金事務所に無料相談してもOK！
✅ ステップ②：職場に伝える準備
- 2025年4月以降のルール改正内容を紙1枚にまとめる（制度PDFも活用）
➡︎ 出典：日本年金機構 公式資料 - これまでの業務内容・貢献度を整理しておく
- 「職務範囲に見合った報酬水準に戻してほしい」という伝え方が◎
➡︎ 感情ではなくロジック＋制度背景＋提案が効果的！
✅ ステップ③：選択肢を複数用意して交渉
| パターン | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 給与増額＋業務拡大 | 以前の水準に近づける | モチベーション回復・やりがいUP |
| 時短勤務＋副収入併用 | 報酬を抑えつつ自由度あり | 健康維持・趣味と両立 |
| 嘱託→業務委託へ変更 | 社外業務も含めて収入最適化 | 自分のペースで収入UP |
📌 “年金が減らない範囲”を基準に、オーダーメイドな働き方を目指すことがポイント！
💬 よくある誤解とリアルな本音
❌「年金が減るから昇給しない方が得でしょ？」
→ ✅ 昇給しても、51万円以内なら年金は減らない！
❌「雇用契約はもう決まってるから交渉は無理…」
→ ✅ 制度が変わった今は、“見直しの理由”ができたタイミング。人事に相談する価値アリ！
🔚 まとめ｜今こそ、我慢を終わらせるとき
- 制度改正で「28万円に抑えなければ」という制約はなくなりました
- あなたの知識、経験、スキルは本来もっと評価されて良い
- 年金制度を“盾”に、納得できる働き方・報酬を取り戻しましょう
📢 2025年は「働き方リセット元年」です。あなたの報酬、見直してみませんか？
🔗 参考資料・出典一覧
本記事の内容は、以下の公的機関・信頼性の高い資料をもとに構成されています：
- 日本年金機構｜在職老齢年金とは
└ 支給停止の仕組み・基準額の推移が詳しく記載されています。 - 厚生労働省｜令和6年度 年金制度改正の概要
└ 2025年4月からの「51万円への引き上げ」など、最新改正内容を含む資料です。 - 全国市町村職員年金者連盟｜支給停止調整変更額の変更に関する解説
└ 60〜64歳に適用される支給停止調整変更額（2024年：50万円 → 2025年：51万円）に関する明確な図表つき。
📌 制度は毎年見直される可能性があるため、最新情報は日本年金機構などの公式情報をご確認ください。
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🎯 次のアクション：
✅ 年金・収入を再計算してみる
✅ 人事・上司と面談を予約
✅ 銀行OBネットワークやFP相談を活用する
💬 あなたの周りにも「28万円のまま働いてる人」がいませんか？
この記事をシェアして、「制度を活かす働き方」を一緒に広めましょう！
💬 銀行員のあなたへ──「三方よし」のバンカーであるために
私は、こう信じています。
「銀行員の仕事とは、“お客さまのすぐ横にある情報”を届けること。」
制度や法律のど真ん中の話じゃなくてもいい。
ニュースにはならないけれど、
“目の前の社長”の経営や人生に本当に役立つ情報を、
誰よりも早く、誰よりも自然に届けること。
それが、銀行員の本当の役割でのはずです。
売るべきは人。
あなたご自身です。
今回の「在職老齢年金」改正――
28万円の壁が51万円に引き上げられたという話は、
まさに**金利以上の価値を持つ“情報資産”**だと思っています。
売り込まなくていい。お願いしなくていい。
この情報をそっと差し出すことで、
「これ、ウチでも活かせるな」
と、お客さまの方から動いてくださる。
そんな関係が、きっと築けるはずです。
願わくば、
期末のギリギリに、経済的合理性ゼロのお願いセールスを繰り返すよりも、
お客さまの方から**「これ頼める？」と当貸の伝票を持ってくるようなバンカー**であってほしい。
情報は、お金です。
そしてその情報を“最初に”届けられる人こそが、
本当に信頼される銀行員だと、私は思います。
私はこれまで、お客さまにこうした制度の話を持っていくことで、
「こんな話、他の担当者は誰もしてくれなかった」と言ってもらい、
結果的に、融資や新たな契約にもつながってきました。
社長によし
銀行によし
そして、私の個人成績によし
── まさに「三方よし」。
派手な実績ではなくても、
心から誇れる仕事とは、こういうことだと今でも思っています。
📢 この情報が、あなた自身にも、そしてあなたのお客さまにも、
新しい一歩をもたらすヒントになりますように。
